步步惊心

新智元报道

Anthropic把自家员工入职培训的那套课程，原样搬到了网上。就在昨天，Claude Academy正式上线。289个资源：课程、教程、真实用例全在里面，从「AI到底是什么东西」一路到Claude Code、API、MCP、agents和生产级部署。

二 | 最重要的是，注册一个免费Claude账号就能看，学完发结业徽章，可以公开验证，也能挂到LinkedIn上。

三 |     四季度是冲刺年度目标任务，打好收官战的关键期。按照博客上的说法，本来这些内容原本是给新员工入职培训上的。

从零通关Claude CodeAnthropic 表示每天有数百万人跑到他们的官网上学习怎么使用 AI，公司为此还专门养了一支教育团队。进入四季度，望花区各个施工现场一片忙碌景象，建设者加班加点，确保每一个项目都能按期完成，为望花经济发展增添新动能。         　　在抚顺特殊钢股份有限公司新建的高合金小棒材生产线施工现场，一线建设者克服重重困难，抢工期、保进度。该项目总投资5.3亿元，设计高合金小棒材年产量8万吨，这一项目的完工将打破抚顺特钢高合金棒线材产能瓶颈，有效提升产品成材率，填补抚顺特钢线材产品的空白。         　　抚顺特钢高合金小棒材生产线技术专责马鹏宇说：“项目开工以来，望花区委、区政府给予我们大力支持，为项目有序推进提供了坚强保障。Claude Academy就是这支教育团队的总入口。

四 | 零基础的可以先搞清楚 AI 能干什么，然后上手对话、Cowork这些。项目建成后，生产的产品主要为高温合金、高强钢、不锈钢等高端品种，主要应用领域为航空航天、石油化工、核电、汽车等领域，辐射国内及国际市场，为区域经济贡献特钢力量。”          　　前三季度，望花区          　　地区生产总值增长5.5%，高于全国、全省、全市水平；          　　农业生产保持良好态势，第一产业增长6.5%；          　　工业实现平稳增长，第二产业增长5.3%，规上工业增加值增长6%；          　　服务业提质增效，第三产业增长3.7%；          　　消费市场持续升温，社零额增长10%。

五 |          　　日前，2024年度辽宁省品牌价值评价结果出炉，望花区重点企业抚顺新钢铁以85.63亿元品牌价值蝉联2024年辽宁省冶金材料领域榜首。         　　四季度，望花区将抢抓有效时间，倒排工期、挂图作战，持续巩固经济回升向好的态势，保持定力、全面加力、持续用力，坚定不移实现年初确定的各项经济目标任务。想写代码的更直接。

六 | Claude Code从入门到实战课都摆在那儿，再往后就是API、MCP、agents，一路到把东西部署上线。

七 | 按照“以周保月、以月保季、以季保年”工作机制，实行项目化管理、清单化推进、台账化落实，加强经济运行监测分析，进一步稳预期强信心，推动攻坚之年攻坚之战各项任务落实落地。         　　同时，望花区突出目标导向、问题导向、结果导向，把“锻长板、补短板、强弱项、还欠账”作为四季度经济工作的主要抓手。坚持项目为王，做好增存量、挖增量文章，逐企研究、一企一策，加快项目工程进度，全面提升实物工作量。

八 | 稳住工业基本盘，加强精准指导和有效帮扶，协调“两钢一铝一炭”等重点企业释放产能，着力提升工业经济运行的质量和效率。大力推动以旧换新，深度挖掘消费增长点，开展形式多样的促消费活动，持续提升消费市场活力。

九 | 课程还按人群分了岔路，写代码的、老师的、搞公益的、开店的，各走各的。高效推进招商引资，用好“5+5”联动招商机制，专项推进、专班服务，谋划引进一批大项目。

十 | 底下有一门通识课大概14节，相当于整个体系的地基，不管你是谁都建议先过一遍。装上Claude Academy Skill，它还会照着你的习惯和进度，直接告诉你下一步该看哪个。抢抓国家一揽子增量政策重大机遇，系统落实各项增量政策，扩投资谋储备、抓收入强“三保”、惠民生办实事，切实把政策红利转化为发展动力。

十一 |                    责任编辑：刘春阳。

十二 | 最硬的一块：入职第一天学的4D框架整个Academy最核心的东西，是Anthropic和Rick Dakan、Joseph Feller两位教授一起开发的 AI Fluency 4D框架。

十三 | 简单说就四件事：Delegation——哪些活交给AI，哪些自己干。Description——把需求和过程说清楚。Discernment——挑剔地检查AI交回来的东西。Diligence——用得负责任，并且告诉别人AI在里面做了什么。Anthropic 的新员工入职第一天就要学习这个框架。它练的不是怎么写 Prompt，而是怎么判断哪些活该给 AI，哪些要自己干。

十四 | 还要学习 AI 最容易在哪些地方犯蠢，免得被带到沟里。

入职之后这些培训也不会停，他们管这叫「ever-boarding」。说白了就是没有「结业」这回事，因为AI的能力边界一直在变，人的认知也得跟着刷新。活到老，学到老。教育团队讲了一件挺反常识的事：具体技巧正在快速贬值。以前你得先告诉Claude这份东西是写给法务同事看的，现在它自己就会来问你了。模型在进化，昨天的最佳实践今天可能就是多余动作。

十五 |

所以他们把重心从教动作挪到了「养心智」，翻来覆去就这两句话——今天的AI，是你这辈子会用到的最差的AI。按风险高低决定验证力度。

十六 | 课程还专门提醒，别把自己在意的本事全交出去，那会使技能萎缩。

十七 | 比如，敏感的内容还是要自己写，汇总幻灯片丢给AI；探索性的数据分析交给Claude跑，但最后的核对还是要自己来。

这已经不是教你怎么使用工具那么简单了。

十八 | 这是在学习如何跟一个越来越强大的非人类队友相处、配合。

竞争已经换了赛道官方@claudeai那条帖子发出去几小时，点赞过万，转帖上千，浏览量冲到百万级。

十九 | 网友@hiro44_pino连夜写了长帖，说289个资源不用全啃，每天看一点，立刻拿来实践。先用官方免费教材就够了，比买高价课划算得多。实用派给了更短的路线：先看7分钟的The 4 Properties of AI，再拿手上的活试一个具体的场景，卡住了再回来补长课程。有网友表示课程还是很实用的，自己连续 6 个月每天使用 Claude，还是能在高级课程中学习到新的技巧。开发者 Kadam 认为，这种免费资源是一种巨大的胜利。像 Claude Code 这样的工具教程对优化很有用。当然也少不了阴阳怪气的声音，说这是教你如何更高效地被AI取代自己。模型在往前跑，人得跟上这件事真正值得琢磨的地方在于：它动摇的不只是AI培训市场，而是整个「学习」这件事的逻辑。传统教育体系是先花四年打基础，再用经验慢慢长。但AI的能力边界每几个月就刷新一次，你半年前学的prompt技巧可能下个版本就内置了。知识的保质期从没这么短过。Anthropic的解法是，不教你记招式，教你练心法。不教你按哪个按钮，教你判断什么时候该按、什么时候该自己来。

| 4D框架的底层逻辑说穿了就一句话：人要永远比工具多想一步。Anthropic把新人第一天的课免费放出来，其实是在说一件事：光是模型变强没用，用的人跟不上，白搭。那句「今天的AI是你这辈子会用到的最差的AI」，反过来读更扎心：它明天一定会更强，而大多数人的用法，还停在昨天。